Die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in IT, Finance und Engineering – persönlich, gezielt und mit Blick auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Offene Positionen kosten Zeit, Geld und Energie
Sie suchen qualifizierte Mitarbeitende, erreichen aber über klassische Stellenanzeigen nicht die passenden Kandidatinnen und Kandidaten? Oder Ihre internen Recruiting-Kapazitäten reichen für eine wichtige Besetzung nicht aus?
AS Talent Hunter unterstützt Sie dort, wo Standardlösungen an ihre Grenzen kommen: bei schwer erreichbaren Fach- und Führungskräften, vertraulichen Besetzungen und anspruchsvollen Anforderungsprofilen.
Recruiting mit persönlichem Anspruch
Wir verbinden fachliche Anforderungen, persönliche Erwartungen und Unternehmenskultur. So entstehen Besetzungen, die nicht nur auf dem Papier passen, sondern auch langfristig funktionieren.
Drei kurze Vorteile:
- Gezielte Suche: statt unpassender Bewerbungsflut
- Persönliche Vorauswahl: fachlich und menschlich passend
- Verlässliche Begleitung: von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung
Unsere Leistungen für Ihre Personalsuche
Direktvermittlung
Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte und begleiten den gesamten Vermittlungsprozess bis zur erfolgreichen Einstellung.
Headhunting und Executive Search
Wir sprechen auch Kandidatinnen und Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – diskret, individuell und zielgerichtet.
Active Sourcing
Wir recherchieren passende Profile, sprechen sie persönlich an und prüfen gemeinsam mit Ihnen, welche Kandidaten wirklich zu Ihrer Position passen.
Unser Schwerpunkt
Wir unterstützen Unternehmen insbesondere bei Positionen in:
- IT und Digitalisierung
- Finance und Controlling
- Engineering und technischen Fachbereichen
- ausgewählten Fach- und Führungspositionen
So läuft die Zusammenarbeit ab
1. Anforderungen verstehen
Wir besprechen Position, Aufgaben, fachliche Anforderungen und gewünschte Persönlichkeit.
2. Suchstrategie entwickeln
Wir legen fest, ob Direktansprache, Active Sourcing, Netzwerk oder weitere Recruiting-Kanäle sinnvoll sind.
3. Kandidaten identifizieren und ansprechen
Potenzielle Kandidaten werden gezielt und vertraulich kontaktiert.
4. Kandidaten vorstellen
Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung zu Qualifikation, Motivation und Passung.
5. Prozess begleiten
Wir koordinieren den weiteren Austausch und bleiben für beide Seiten ansprechbar.
Häufige Fragen
Für welche Positionen arbeiten Sie?
Unser Schwerpunkt liegt auf Fach- und Führungspositionen in IT, Finance und Engineering.
Wir begleiten Unternehmen bundesweit und arbeiten bei Bedarf mit ausgewählten Kooperationspartnern zusammen.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Wir besprechen Ihre offene Position, die bisherigen Suchaktivitäten und den gewünschten Ablauf. Das Gespräch ist unverbindlich und kostenfrei.
Was kostet die Personalvermittlung?
Die Direktvermittlung erfolgt auf Erfolgsbasis. Ein Honorar fällt nur an, wenn es zu einer erfolgreichen Besetzung kommt. Je nach Position und Suchprofil können zusätzliche Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen oder Kampagnen sinnvoll sein. Diese stimmen wir transparent und individuell mit Ihnen ab.
Wie lange dauert die Besetzung einer Position?
Die Dauer hängt vom Anforderungsprofil, der Zielgruppe und dem Suchweg ab. Nach einem ausführlichen Briefing starten wir zeitnah mit der Suche und informieren Sie transparent über den Fortschritt. Entscheidend ist für uns nicht die schnellste, sondern die passende und nachhaltige Besetzung.
Sie möchten eine Position gezielt besetzen?
Besprechen Sie Ihre Vakanz mit uns. Wir prüfen gemeinsam, welche Suchstrategie für Ihre Position und Ihre Zielgruppe sinnvoll ist.